Composicióndel salario: Pagas extraordinarias, retribuciones variables, percepciones extrasalariales y en especie. Dpto. Documentación Iberley. 6.83€. 6.49€. Descubre los principales aspectos legales y laborales relacionados con la percepción y el devengo de las gratificaciones extraordinarias.

Parael TS, en el supuesto enjuiciado la finalidad del convenio era evitar el prorrateo de las dos pagas extras, fijando el periodo dentro del cual debe abonarse cada una de ellas. Recuerda el TS que las disposiciones del convenio son vinculantes para quienes se hallan dentro de su ámbito de aplicación y en el caso que se enjuicia se ha producido su

Enotros términos -razona la STS 162/2021, 8 de febrero de 2021 (rcud 2044/2018)-, "si el marco normativo que rige la relación contractual entre las partes determina, no solo que las pagas extras se abonen en dos momentos específicos del año, sino que no pueden abonarse de forma prorrateada, cabe partir de la asunción de que la retribución

Laspagas extras se suman al salario mensual que recibe un empleado. Sin embargo, puede que la paga extra esté prorrateada y que el líquido a percibir mensualmente incluya la paga extra dividida mensualmente. Para que nos entendamos, se define como pagas extras prorrateadas a las pagas extras que se suman y dividen

ElTribunal Supremo ha matizado su doctrina sobre el abono de las pagas extras prorrateadas en los casos en que el convenio prohíbe expresamente el prorrateo. En su sentencia (TS 18 de mayo de 2022) determina que aunque exista prohibición de prorrateo, si no se especifica la sanción que conlleva saltarse esta prohibición y el trabajador ha

Lapaga extra o la gratificación extraordinaria se trata de una cantidad adicional al salario que cobra un trabajador. El trabajador tiene derecho a dos pagas extras al año y la cuantía de las mismas, vendrá indicada en el convenio colectivo pertinente. Eso sí, dicha paga extraordinaria tiene como límite máximo el Salario Mínimo

PagasExtraordinarias. Los trabajadores tienen derecho a 2 gratificaciones extraordinarias al año, fijadas en el art. 31 RD Leg 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, cuyo importe vendrá indicado por convenio, existiendo también la posibilidad de su prorrateo: Se abonaran 2 pagas extras, una en Navidad y otra cuando se pacte por convenio

Puedesdefinir los días de cobro naturales o laboral en las pagas extras de tipo “Prorrateo mensual” desde el convenio y/o el pacto empresa. Para ello, dispones del indicador “

conprorrateo de pagas extras. D. Andrés ha venido trabajando para la empresa demandada RENFE VIAJEROS SA con una categoría de supervisor comercial de trenes, una antigüedad de 16-9-83 y percibiendo un salario mensual de 3.268,51 euros con prorrateo de pagas extras.

^{NORMADOC TÍTULO: Resolución de 25 de mayo de 2010, de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos, por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas de los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los términos de la Disposición Final Cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de}

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Noobstante, siempre y cuando haya acuerdo entre empresario y trabajador, y así lo prevea expresamente el convenio colectivo que sea de aplicación, puede pactarse el prorrateo de la paga extra. Es decir: el empresario puede ir pagando mes a mes la parte correspondiente al total de las pagas extraordinarias fijadas siempre y cuando lo

Elprorrateo de las pagas extras es un sistema de reparto de las pagas extras en función de los días trabajados durante el período de pago. Es decir, si un trabajador tiene un contrato de trabajo de 30 horas semanales y trabaja durante todo el año, percibirá la paga extra en función de ese número de horas.

Acontinuación, selecciona el grupo de pagas extras en el que se vaya a incluir la paga de prorrateo mensual y pulsa “nueva” Paga Extra: Informa el nombre de la paga: En el apartado de “COBRO” indica que se trata de una paga de cobro mensual. La pantalla cambiará, visualizando los siguientes campos:

Porejemplo, si trabajamos a jornada completa y el salario mensual que percibimos es igual al SMI (648,60 euros), el importe de las pagas extras debe ser el mismo. Esta cuantía puede aumentar siempre que haya un acuerdo entre las diferentes partes. El prorrateo. El pago de estas gratificaciones puede hacerse de varias formas.

Elmarco válido para adoptar el acuerdo de prorrateo de las pagas extraordinarias es el convenio colectivo, en este sentido el art. 31 ET , establece: "El

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